11月9日上午，廣西建工集團四建公司“試崗沖鋒”人員任前集體談話會在本部1101會議室召開。公司董事長、黨委書記伍轉青出席并講話。公司黨委副書記、紀委書記、提名工會主席人選陳琳麗主持會議。

伍轉青講話

會上，伍轉青對參加談話人員下一步工作提出七點要求。一是樹立業(yè)績導向。本次“試崗沖鋒”選聘人才是公司積極響應集團部署，在破局突圍關鍵時期的重要決定，要牢固樹立以業(yè)績?yōu)閷?，以實干謀發(fā)展的思想，緊跟市場發(fā)展趨勢，加力攻堅開拓市場，推動經營工作打開新格局。二是增強責任意識。要以實現(xiàn)公司經營工作整體目標為己任，主動擔當盡責，以強有力的執(zhí)行，推動各項工作部署落實到位。三是敢于攻堅克難。要秉持攻堅的意識、拿出克難的勇氣，努力破除制約各工作發(fā)展的突出問題，在提高公司市場競爭力等方面持續(xù)發(fā)力。四是善于解放思想。要從過去定式的思想中解放出來，積極了解新能源、水利、風電等行業(yè)最新要求和規(guī)則，努力尋求新的經濟增長點。五是提高服務能力。要當好所在部門主要領導的參謀和助手，切實擔負起分管工作，充分發(fā)揮班子整體功能；要當好分公司與合作方之間的紐帶，幫助分公司協(xié)調解決項目建設過程的問題。六是加強自身建設。要加強集團公司及公司內部管控制度的學習，主動向集團資歷豐富的兄弟單位學習、向公司經驗豐富的同事學習，不斷錘煉自身的本領。七是堅守廉潔底線。要牢固樹立廉潔自律意識，嚴格遵守中央八項規(guī)定和《集團公司員工廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，時刻保持警醒，以集團經營條線反面典型案例為鑒，做到守住底線、不越紅線，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

會議現(xiàn)場

公司組織人事部總經理鐘繁，13名成功競聘“試崗沖鋒”人員及組織人事部相關人員參加會議。

             （馮維瑋）