7月5日，廣西建工四建公司公司2023年度職稱改革工作部署暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會在本部1101會議室召開。公司副總經(jīng)理、安全總監(jiān)、總工程師李友勝出席并講話。公司副總工程師、質(zhì)量技術(shù)部總經(jīng)理（兼）黃敬耕參加并作相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，人力資源部副總經(jīng)理黃新濤主持會議。

培訓(xùn)現(xiàn)場

李友勝在講話中肯定了公司2022年職稱改革工作取得的成績，對付出辛勤工作的職改人員表示感謝，并就2023年職稱工作提出五點(diǎn)要求。一是強(qiáng)化職稱工作的認(rèn)知度。要著眼大局，牢固樹立重實(shí)干、重實(shí)績的用人導(dǎo)向，優(yōu)化職稱結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化技術(shù)技能貢獻(xiàn)，突出技術(shù)性、實(shí)踐性；對有突出工作業(yè)績的員工，要及時(shí)跟進(jìn)、重點(diǎn)支持，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才的作用，讓專業(yè)技術(shù)人才不僅“評得出、評得準(zhǔn)”，而且“用得活、用得好”。二是提升材料審核的嚴(yán)謹(jǐn)度。要持續(xù)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，堅(jiān)持職稱申報(bào)評審誠信制度和評審結(jié)果公示制度，增加職稱工作的透明度。要強(qiáng)化材料審查，從嚴(yán)追究責(zé)任。要堅(jiān)持“誰審核、誰簽名、誰負(fù)責(zé)”，哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，逐個(gè)追究責(zé)任。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，增設(shè)人才評價(jià)新標(biāo)準(zhǔn)、新指標(biāo)，提升職稱評定的科學(xué)性、公平性和權(quán)威性。三是增強(qiáng)政策宣傳的“精準(zhǔn)度”。要增強(qiáng)職稱宣傳工作的主動性，自上而下暢通政策咨詢渠道，通過多種形式和多種渠道深入基層員工進(jìn)行宣傳。要增強(qiáng)職稱政策宣傳方式的多樣性，靈活采用會議布置、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式，進(jìn)一步擴(kuò)大職稱信息的覆蓋范圍，讓職稱改革政策落地見效。四是提高服務(wù)工作的“滿意度”。要進(jìn)一步提高服務(wù)意識、管理意識和責(zé)任意識，規(guī)范操作程序，簡化辦事流程，加強(qiáng)職稱工作基礎(chǔ)資料建設(shè)和日常管理，強(qiáng)化評審材料的接收、審核工作，提升服務(wù)質(zhì)量。五是邁向職稱隊(duì)伍的“新高度”。各單位要高度重視，切實(shí)采取有力措施，讓職稱工作人員在業(yè)務(wù)素質(zhì)上有新提高、在工作作風(fēng)上更扎實(shí)、在廉政要求上更嚴(yán)格，以求真務(wù)實(shí)、勇爭一流的工作作風(fēng)完成職稱工作。

培訓(xùn)現(xiàn)場

會上，黃敬耕解讀工程系列職稱評審文件，并作專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)寫作培訓(xùn)。公司職稱專員就今年職稱工作變化、政工系列評審文件和職稱申報(bào)系統(tǒng)填寫進(jìn)行講解。

培訓(xùn)現(xiàn)場

會議在本部1101會議室設(shè)主會場，在南寧、柳州、玉林、廣州、海南設(shè)6個(gè)視頻分會場。公司相關(guān)人員，各分公司職稱工作分管領(lǐng)導(dǎo)班子成員、技術(shù)總監(jiān)、職稱經(jīng)辦員，近兩年申報(bào)中級（含）以上職稱人員共170人參加。

（龍西蘭）